续签合同的具体操作步骤是什么?

律师回答
摘要:根据法定和约定终止条件,任何一方要求续订劳动合同,需提前30天发出通知书,并协商续订。若主要条款有较大改变,需重新协商签订新合同;若变动不大,可签订延续协议书,并明确期限及其他条款。续订后,单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证,并到社保机构办理社保延续手续。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;
2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
延伸阅读
续签合同的注意事项和常见问题解答
续签合同时,有一些注意事项需要特别关注。首先,确保在合同到期之前开始准备续签事宜,以免出现时间紧迫的情况。其次,仔细审查原合同条款,了解续签的条件和要求。如果有需要,与对方进行协商并达成一致。在续签过程中,注意保留所有相关文件和沟通记录,以备将来参考。同时,了解常见问题,例如合同期限、费用调整、违约责任等方面的问题,并准备好相应的解答和解决方案。最后,记得在续签合同之前进行法律咨询,以确保合同的合法性和有效性。综上所述,续签合同需要谨慎处理,遵循相关注意事项和解答常见问题,以确保双方的权益和合同的顺利续签。
结语:合同续签是一项需要谨慎处理的事务。在续签合同时,双方应提前30日发出通知书并进行协商,确保合同的合法性和有效性。如果原合同的主要条款有较大改变,应重新协商签订新合同;若条款变动不大,可以签订延续合同协议书。续签后,用人单位应将合同送鉴证机构鉴证,并办理社会保险延续手续。在续签过程中,需要关注合同到期前的准备工作、审查原合同条款、保留相关文件和沟通记录,并咨询法律意见。综上所述,合同续签需要注意细节,以确保双方权益和合同顺利续签。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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