合法解除劳动合同的情形

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摘要:解除劳动合同的合法情形,劳动者享有解除权,用人单位只能依法解除,否则需支付赔偿金。解除劳动合同通知书应包含基本信息、解除原因、补偿金等。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。
一、哪些情形下解除劳动合同是合法的
劳动者享有任意解除权,依法解除合同即可。
《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而用人单位只有法定解除权,若非法解除则需要支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》三十九条规定,以下情形用人单位解除劳动合同合法:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失。
4.被依法追究刑事责任的。
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:
1.用人单位与劳动者的基本信息;
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;
3.用人单位解除劳动合同的原因;
4.工会的意见;
5.何时向劳动管理部门报告;
6.支付的经济补偿金的数额;
7.通知的时间;
8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
三、劳动者被非法辞退怎么维权
劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;
3.诉讼途径。这又分三种情况:
(1)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
(3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
延伸阅读
结语:合法解除劳动合同包括劳动者享有任意解除权,依法提前通知用人单位解除合同,以及在试用期内、被强迫劳动或未按合同约定支付报酬等情形下劳动者随时可解除合同。而用人单位只有在试用期内不符合录用条件、严重违纪或失职、对单位利益造成重大损失等情况下才能合法解除合同。解除劳动合同通知书应包含双方基本信息、解除原因、补偿金数额等内容。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律手段维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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