法律解析： 1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完...查看全文

劳动合同解除的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；员工严重违反企业的规章制度的；或者员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

解除劳动合同的合法情形，劳动者享有解除权，用人单位只能依法解除，否则需支付赔偿金。解除劳动合同通知书应包含基本信息、解除原因、补偿金等。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。...查看全文

律师分析： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。 ...查看全文

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。...查看全文

法律解析： 公司合法解除劳动合同的情形有： 1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法...查看全文

律师解答： 公司合法解除劳动合同的情形有： 1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法...查看全文

法律解析： 公司合法解除劳动合同的情形有： 1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法...查看全文

单位违法解除劳动合同的情况包括：用人单位强行解除、条件未满足时解除、程序不符合法律规定等。根据《劳动合同法》第四十二条，单位在劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内以及其他法律规定的...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的情形：1、双方协商一致可以解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作的；4、用人单位损害劳动者权益的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同解除的条件和方式。一是员工在试用期内不符合条件、违反纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可随时解除合同。二是员工患病或非因工受伤，不能从事原工作或适当工作，或不能胜任工作且无法协商变更合同，用人单位应提前30日通知解除...查看全文