用人单位不得解除劳动合同的情形如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形
律师回答
摘要：用人单位不得解除劳动合同的情形主要包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；非因工负伤或患病在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者；以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同法对用人单位解除劳动合同的限制及应对措施
劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的限制，以保护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合特定的情形。例如，用人单位在解除劳动合同时必须有合理的事由，并经过相应的程序和程序。此外，劳动合同法还规定了一些特殊情况下的解除劳动合同的具体要求和程序，如劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度等。对于用人单位而言，应对措施包括合理终止劳动合同的程序，确保合法性和公正性，避免违法解除劳动合同引发的法律纠纷。同时，用人单位还应加强劳动合同管理，提高与劳动者的沟通和协商能力，以避免不必要的解除劳动合同。通过遵守劳动合同法的规定和采取有效的应对措施，用人单位可以维护劳动者的权益，促进良好的劳动关系。
劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的限制，以保护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合特定的情形。例如，用人单位在解除劳动合同时必须有合理的事由，并经过相应的程序和程序。此外，劳动合同法还规定了一些特殊情况下的解除劳动合同的具体要求和程序，如劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度等。对于用人单位而言，应对措施包括合理终止劳动合同的程序，确保合法性和公正性，避免违法解除劳动合同引发的法律纠纷。同时，用人单位还应加强劳动合同管理，提高与劳动者的沟通和协商能力，以避免不必要的解除劳动合同。通过遵守劳动合同法的规定和采取有效的应对措施，用人单位可以维护劳动者的权益，促进良好的劳动关系。
结语：法律保护劳动者的权益，用人单位解除劳动合同需符合特定情形。禁止解除包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年，以及法律规定的其他情形。用人单位应遵守法律程序，确保合法性和公正性，避免纠纷。加强合同管理和沟通协商，维护劳动者权益，促进良好劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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