法律分析： 劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

法律分析：用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、病假期间、孕产期、连续工作满15年等。此外，劳动者可以提出解除劳动合同并要求赔偿的情形包括被暴力、威胁或非法限制人身自由、未支付工...查看全文

法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认...查看全文

禁止解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者、疑似职业病病人在观察期间、患职业病或工伤丧失劳动能力者、非因工负伤或患病在医疗期内者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。同时提供了一份单位解除劳动合同的范本。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。这些情况包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。违反解除劳动合同的用人单位应按照...查看全文

用人单位不得解除合同的情况，包括患职业病或因公负伤丧失劳动能力、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定禁止解除合同的情形。根据劳动合同法，合同期满时若存在上述情形，合同应续延至相应情形消失后终止，但...查看全文

本文重点阐述了用人单位不得擅自解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定情况下可以要求双倍赔偿金。同时，文章还明确了用人单位在哪些情况下不得单方解除合同。...查看全文

劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。可以解除劳动合同的情形...查看全文

职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。...查看全文

1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通...查看全文

劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位解除劳动合同的情形:劳动者在试用期间不符合单位的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

法律分析:在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。法律依据:《《中华人...查看全文

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文