劳动者在哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？
劳动合同解除的限制条件和保障措施是为了维护劳动者的权益和确保用人单位合法解除劳动合同的合理性。限制条件包括：1.劳动者在特定情形下的权益保护，如怀孕、生育、患病等；2.劳动合同期限内，用人单位不得随意解除合同；3.双方协商一致解除合同的情形。保障措施包括：1.用人单位应提前通知劳动者解除合同的理由和依据；2.合法解除合同后，用人单位应支付相应的经济补偿；3.劳动者有权通过劳动争议解决机构维护自己的权益。这些限制条件和保障措施的存在，有助于平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。...查看全文
在哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同？
律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
法律分析:在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
法律分析：用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (...查看全文
用人单位在哪些情形下不得单方解除劳动合同
法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文
用人单位在哪些情形下不得单方解除劳动合同
法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文
用人单位在哪些情形下不得单方解除劳动合同？
律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文
用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？
根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认...查看全文
用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？
法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。这些情况包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。违反解除劳动合同的用人单位应按照...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析： 劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析：用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析： 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工...查看全文
用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同
法律分析： 用人单位不得解除劳动合同的情况如下：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 法律依据...查看全文
用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同
法律分析： 有以下情况的出现，用人单位不得解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 ...查看全文
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