接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文

禁止解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者、疑似职业病病人在观察期间、患职业病或工伤丧失劳动能力者、非因工负伤或患病在医疗期内者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律...查看全文

法律分析：用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工...查看全文

法律解析： 用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患...查看全文

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定包括劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间，或者在本单位患职业病或因工负伤并被...查看全文

法律分析:用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(...查看全文

律师分析： 用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患...查看全文

律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

法律规定下列情形下用人方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他...查看全文

单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；诊断或医学观察期间疑似职业病病人；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期...查看全文