根据《劳动合同法》第四十二条的情况不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。这些情况包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。违反解除劳动合同的用人单位应按照法定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
劳动法规定下，哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
根据劳动法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动者在工伤期间或者患病期间；2.女职工在婚育产假期间；3.劳动者因从事特殊工种或者劳动条件特别艰苦的工作而患职业病或者生活、工作环境对健康有严重危害的；4.劳动者正在享受带薪年休假期间；5.劳动者患有符合法定条件的疾病，且未过试用期或者在试用期内；6.劳动者怀孕，未过试用期或者在试用期内；7.劳动者在法定的产假、护理假、陪产假期间；8.劳动者参加法定的婚丧嫁娶等假期；9.劳动者正在执行军事义务期间。以上是劳动法规定下，用人单位不得解除劳动合同的情况。
根据劳动法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动者在工伤期间或者患病期间；2.女职工在婚育产假期间；3.劳动者因从事特殊工种或者劳动条件特别艰苦的工作而患职业病或者生活、工作环境对健康有严重危害的；4.劳动者正在享受带薪年休假期间；5.劳动者患有符合法定条件的疾病，且未过试用期或者在试用期内；6.劳动者怀孕，未过试用期或者在试用期内；7.劳动者在法定的产假、护理假、陪产假期间；8.劳动者参加法定的婚丧嫁娶等假期；9.劳动者正在执行军事义务期间。以上是劳动法规定下，用人单位不得解除劳动合同的情况。
结语：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。这些情况包括劳动者在工伤期间或患病期间、女职工在婚育产假期间、劳动者患有职业病或工作环境对健康有严重危害等。违反解除或终止劳动合同的用人单位将承担法律责任，并应向劳动者支付赔偿金。根据劳动法规定，这些情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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