《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
律师回答
摘要：劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序是什么？
劳动合同解除的条件和程序根据劳动法的规定而定。一般情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职、劳动者患病或受伤无法继续工作等。解除劳动合同的程序通常包括以下步骤：首先，用人单位应向劳动者提出书面解除合同的通知，并说明解除的原因；其次，双方可以协商解决争议，如无法达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解；最后，如果调解无效，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在解除劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。
劳动合同解除的条件和程序根据劳动法的规定而定。一般情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职、劳动者患病或受伤无法继续工作等。解除劳动合同的程序通常包括以下步骤：首先，用人单位应向劳动者提出书面解除合同的通知，并说明解除的原因；其次，双方可以协商解决争议，如无法达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解；最后，如果调解无效，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在解除劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。
结语：劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。此外，违反法律规定损害劳动者权益、用暴力或威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等行为也可解除合同。解除劳动合同的条件和程序需遵循劳动法规定，包括书面通知、协商解决争议、调解申请及诉讼等。双方应遵守法律法规，保障合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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