用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。未订立书面劳动合同的单位应在一个月内订立，超过一...查看全文

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作...查看全文

单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：1、员工“个人原因”离职；2、员工试用期证明不符合录用条件；3、员工严重违反公司规章制度；4、员工严重失职给单位造成重大损害；5、员工与其他公司建立双重劳动关系；6、假学历、假履历、假证书等情形；...查看全文

劳动合同法规定的解除劳动合同情形和最新解除劳动合同经济赔偿金的计算方法。根据法律规定，用人单位可以在劳动者患病或受伤无法工作、劳动者不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情况下解除劳动合同。经济赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连...查看全文

劳动合同解除条件与补偿金标准：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以提出解除劳动合同的13种情形。解除劳动合同时，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定的情形。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除合同；另外，法定事由包括劳动者的主观过错和劳动单位提前通知解除合同的情形；约定事由是劳动者与用人单位在合同中约定的解除合同的事项。然而，用人单位在...查看全文

法律分析:下列情况下用人单位可以提前解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业病健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同法第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且离退休不足五年的...查看全文

法律分析： 用人单位不得解除劳动合同的情况如下：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 法律依据...查看全文

法律分析:用人单位在这些情况下不能解除劳动合同:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；_x000D_ 3、患病或者非因工负伤，...查看全文