用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除)
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2、员工的单方面过错：
(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!
1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。
2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。
综上，在劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以解除劳动关系不赔偿。用人单位如果遇到这种情况，一定要及时收集相关证据。如果不属于以上情形，用人单位仍不支付经济补偿的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动关系？
律师回答
摘要：用人单位可以单方解除劳动关系而无需赔偿，但必须满足劳动者在试用期未通过或存在严重违规、失职、侍奉二主、欺诈、刑责等过错行为。解除劳动关系需合法程序，包括获得充分证据和合法规章制度。如果不符合以上情形，用人单位应支付经济补偿，否则可向劳动仲裁部门申请仲裁。
延伸阅读
劳动关系终止的法定情形及程序
劳动关系的终止是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系的结束。根据相关法律法规，劳动关系可以在以下情形下被解除：1.劳动合同期满；2.双方协商一致解除；3.劳动者提前通知解除；4.劳动者严重违反劳动纪律；5.用人单位经营困难或发生重大变故；6.劳动者身体或能力无法胜任工作；7.法律规定的其他情形。解除劳动关系的程序通常包括书面通知、协商、解除协议签署等环节。具体程序应根据当地劳动法规定执行。劳动关系的终止需要遵守法律程序，保护双方权益，确保公平公正。
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结语：根据以上情况，用人单位在劳动者过错导致劳动关系解除时，无需支付赔偿。然而，用人单位在解除劳动合同时必须遵守合法程序。这包括获得充分证据证明劳动者的严重违规或违纪行为，并确保企业规章制度的合法订立和公示。如果规章制度与劳动法或其他劳动法律法规相冲突，则规定无效。如果用人单位遇到此类情况且不支付经济补偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动关系的终止应遵循法律程序，保护双方权益，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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