劳动者遇有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第（四）项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的，劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的。
劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
律师回答
摘要：劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位强迫劳动、侵犯劳动者尊严、未支付报酬或提供劳动条件、未缴纳社保费。其中，第四项指用人单位克扣或拖欠劳动报酬，劳动环境不达标，危害劳动者身心健康。
延伸阅读
劳动合同解除：劳动者通知用人单位的情况和要求
劳动合同解除是劳动者在特定情况下通知用人单位终止劳动合同的行为。根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合一定的情况和要求。这些情况包括但不限于：1.用人单位未按照合同约定支付工资或者支付工资低于最低工资标准；2.用人单位未提供安全的工作环境，威胁劳动者的生命安全和身体健康；3.用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者的合法权益等。劳动者解除劳动合同时，应书面通知用人单位，并在合理期限内提前通知，以确保双方的合法权益得到保护。同时，劳动者解除劳动合同还应遵守法律规定的程序和规定，确保解除合同的合法性和有效性。
劳动合同解除是劳动者在特定情况下通知用人单位终止劳动合同的行为。根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合一定的情况和要求。这些情况包括但不限于：1.用人单位未按照合同约定支付工资或者支付工资低于最低工资标准；2.用人单位未提供安全的工作环境，威胁劳动者的生命安全和身体健康；3.用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者的合法权益等。劳动者解除劳动合同时，应书面通知用人单位，并在合理期限内提前通知，以确保双方的合法权益得到保护。同时，劳动者解除劳动合同还应遵守法律规定的程序和规定，确保解除合同的合法性和有效性。
结语：根据劳动法的规定，劳动者可以在特定情况下随时通知用人单位解除劳动合同。这些情况包括试用期内、用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、严重侵犯劳动者人格尊严、未支付劳动报酬或提供劳动条件、拒不为劳动者缴纳社会保险费等。特别是第四项，指的是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、劳动环境不达标、劳动保护不到位，对劳动者的生命和身心健康构成威胁。劳动合同解除是劳动者行使权利的一种方式，需要遵循法定程序和规定，以保护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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