法律分析:劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。法律依据:《中华人民共...查看全文

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依...查看全文

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位强迫劳动、侵犯劳动者尊严、未支付报酬或提供劳动条件、未缴纳社保费。其中，第四项指用人单位克扣或拖欠劳动报酬，劳动环境不达标，危害劳动者身心健康。...查看全文

律师解答： 劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

劳动者在符合法律规定的条件下具有单方解除劳动合同的权利，无需与用人单位进行协商。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：预告解除和无须预告的解除。预告解除需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，无需说明任何法定事...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定...查看全文

法律分析：只有两种情况劳动者可以随时辞职： _x000D_ 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； _x000D_ 2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前...查看全文

法律分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一...查看全文

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 什么情况下劳动者可以随...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，包括协商一致、提前通知、未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法规定、暴力威胁、违章指挥、法律规定的其他情形。...查看全文

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 什么情况下劳动者可以随时解除合同 我国法律规定，劳动者解除...查看全文

律师解答： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，劳动者患病或非因工...查看全文

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的...查看全文

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 《劳动合同...查看全文