在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以随时通知解除劳动合同？

答

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依...查看全文

问在哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同

答

法律分析:劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。法律依据:《中华人民共...查看全文

问在哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同？

答

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么情况下劳动者可以随时解除合同我国法律规定，劳动者解除...查看全文

问在什么情况下劳动者可以随时通知单位解除合同

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，劳动者患病或非因工...查看全文

问在哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动协议？

答

律师解答：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？

答

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。什么情况下劳动者可以随...查看全文

问什么情况下劳动者可以随时解除合同？

答

律师分析：可以随时解除劳动合同的情形有，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

问劳动者在哪些情形下可随时通知解除劳动合同？

答

劳动者在符合法律规定的条件下具有单方解除劳动合同的权利，无需与用人单位进行协商。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：预告解除和无须预告的解除。预告解除需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，无需说明任何法定事...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

答

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位强迫劳动、侵犯劳动者尊严、未支付报酬或提供劳动条件、未缴纳社保费。其中，第四项指用人单位克扣或拖欠劳动报酬，劳动环境不达标，危害劳动者身心健康。...查看全文

问哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同？

答

律师分析：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定...查看全文

问哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同

答

法律分析：只有两种情况劳动者可以随时辞职： _x000D_ 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； _x000D_ 2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前...查看全文

问哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同

答

法律分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一...查看全文

问在什么情形下劳动者可以随时解除劳动合同

答

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

问在哪些情况下劳动者可以随时告知解除劳动协议？

答

法律解析：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。2、无须预告的解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在哪些情况下劳动者可以随时告知解除劳动协议？

答

问在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

答

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

问劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者无论什么情况都可以解除劳动合同。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利并不受任何限制，只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天）。并不需要满足什么条件。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

答

劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，...查看全文