用人单位不得解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下用人单位不得强制解除劳动合同？
律师回答
摘要：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
用人单位解除劳动合同的限制条件是什么？
用人单位解除劳动合同必须符合一定的限制条件。首先，根据劳动法规定，在以下情况下，用人单位不得强制解除劳动合同：1.劳动者在生病或者非因工负伤期间；2.怀孕、产假、哺乳期间的女职工；3.在年度休假期间；4.参加法定的婚丧嫁娶等合理请假期间；5.法律、法规规定的其他情况。其次，用人单位解除劳动合同还需符合合同约定的解除条件，如双方协商一致、一方违约等。总之，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。
用人单位解除劳动合同必须符合一定的限制条件。首先，根据劳动法规定，在以下情况下，用人单位不得强制解除劳动合同：1.劳动者在生病或者非因工负伤期间；2.怀孕、产假、哺乳期间的女职工；3.在年度休假期间；4.参加法定的婚丧嫁娶等合理请假期间；5.法律、法规规定的其他情况。其次，用人单位解除劳动合同还需符合合同约定的解除条件，如双方协商一致、一方违约等。总之，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。
结语：用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，除非符合特定条件，如接触职业病危害未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等，否则用人单位不得解除劳动合同。此外，合同约定的解除条件也需被遵守，例如双方协商一致或一方违约。因此，用人单位在解除劳动合同时应确保合法合规，保障劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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