一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有什么
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十条、第四十一条。
二、哪些情形迫使劳动者提出解除劳动合同的需要赔偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有什么
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、病假期间、孕产期、连续工作满15年等。此外，劳动者可以提出解除劳动合同并要求赔偿的情形包括被暴力、威胁或非法限制人身自由、未支付工资或提供劳动条件、克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同解除的条件和程序根据劳动法规定，劳动合同可以在一定的情形下解除。常见的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前通知、违反合同约定、严重违反工作纪律等。解除程序一般包括书面通知对方、进行协商谈判、达成解除协议或通过劳动仲裁机构进行仲裁等步骤。具体程序可能会因国家法律和公司政策而有所不同。在解除劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合法权益。建议在解除前咨询专业人士或法律顾问，以确保合同解除的合法性和合规性。
劳动合同解除的条件和程序根据劳动法规定，劳动合同可以在一定的情形下解除。常见的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前通知、违反合同约定、严重违反工作纪律等。解除程序一般包括书面通知对方、进行协商谈判、达成解除协议或通过劳动仲裁机构进行仲裁等步骤。具体程序可能会因国家法律和公司政策而有所不同。在解除劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合法权益。建议在解除前咨询专业人士或法律顾问，以确保合同解除的合法性和合规性。
结语：根据劳动合同法第四十二条、第四十条、第四十一条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括：以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资等。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定，确保合法权益。建议咨询专业人士或法律顾问以确保合同解除的合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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