具体有以下情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
用人单位不得解除劳动合同的情形概述
律师回答
摘要：职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。
延伸阅读
劳动合同解除的法律限制与程序
劳动合同解除的法律限制与程序是指在劳动关系中，用人单位在解除劳动合同时必须遵守的法律规定和相应的程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须符合一定的条件和程序。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在合同约定的情形下或者经过双方协商一致、经劳动争议调解仍不能解决的情况下，才能采取解除劳动合同的措施。同时，用人单位在解除劳动合同时还必须履行相应的通知、补偿等程序和义务。因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律限制和程序要求，以维护劳动关系的合法性和公平性。
劳动合同解除的法律限制与程序是指在劳动关系中，用人单位在解除劳动合同时必须遵守的法律规定和相应的程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须符合一定的条件和程序。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在合同约定的情形下或者经过双方协商一致、经劳动争议调解仍不能解决的情况下，才能采取解除劳动合同的措施。同时，用人单位在解除劳动合同时还必须履行相应的通知、补偿等程序和义务。因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律限制和程序要求，以维护劳动关系的合法性和公平性。
结语：根据以上情形，劳动合同解除的法律限制与程序应严格遵守，以确保劳动关系的合法性和公平性。用人单位在解除劳动合同时，应符合法律规定的条件和程序。例如，必须进行离岗前职业健康检查、确认丧失劳动能力或医疗期内等。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，也受到特殊保护。用人单位在解除劳动合同时，应履行相应的通知、补偿等程序和义务。只有在合同约定的情形下或经过双方协商一致、经劳动争议调解仍不能解决的情况下，才能采取解除劳动合同的措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中用人单位不得解除的情形
用人单位不得解除合同的情况，包括患职业病或因公负伤丧失劳动能力、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定禁止解除合同的情形。根据劳动合同法，合同期满时若存在上述情形，合同应续延至相应情形消失后终止，但...查看全文
用人单位不得单方面解除劳动合同的情形
用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。可以解除劳动合同的情形...查看全文
单位不得解除劳动合同的情形
本文重点阐述了用人单位不得擅自解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定情况下可以要求双倍赔偿金。同时，文章还明确了用人单位在哪些情况下不得单方解除合同。...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析： 劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析：用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者...查看全文
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
法律分析： 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有什么
该文本讲述了用人单位不得在某些情况下随意辞退员工。这些情况包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形是什么？
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《中华人民共...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同，要承担赔偿责任。当然，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文
哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同
法律分析:在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。法律依据:《《中华人...查看全文
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同？
律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
法律分析:在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。...查看全文
用人单位哪些情形下不得解除劳动合同
法律分析：用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文
推荐律师
刘晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务208人次
热门法律问题
