法律分析：根据《劳动合同法》 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

法律分析:用人单位能够依法解除劳动合同的情形包括:与劳动者协商后达成一致的解除意见；劳动者不符合其试用期的录取条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者建立了双重劳动关系，对本单位的任务完成造成严重影响的等。...查看全文

试用期不符录用条件、违反规定、严重失职、损害公司利益、拒不改正等情况，都会导致劳动合同被解除。...查看全文

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师分析： 根据的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。...查看全文

律师分析： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析：用人单位依法单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、劳动者试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者违反公司制度；_x000D_ 3、劳动者给公司带来损害的；_x000D_ 4、劳动者与其他用人单位...查看全文

法律分析：一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么1、劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反单位的制度；严重失职，给单位带来重大损害的；劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；劳动者被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

用人单位可解除劳动合同的情形有哪些      用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

律师分析： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:用人单位不能解除劳动合同的情形:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x0...查看全文