律师分析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商...查看全文

单位解除劳动合同的情况包括：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；3、经济性裁员解...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情形有单位与劳动者协商一致；劳动者被证明不符合单位在试用期间的录取条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者依法被追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可以在试用期后解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、疾病或非工伤致使无法工作、无法胜任工作、客观情况变化导致无法履...查看全文

律师分析： 依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与大理州协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者同时与...查看全文

劳动合同解除条件包括：协商一致、劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、刑事责任、劳动者患病或伤残、不能胜任工作、客观情况变化后无法履行合同。...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位解除劳动合同的情形:劳动者在试用期间不符合单位的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。同时提供了一份单位解除劳动合同的范本。...查看全文

法律分析:事业单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）不需要赔偿的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文