劳动合同终止的条件包括：合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位破产关闭吊销撤销、其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和第45条规定，劳动合同终止的具体情形和续延规定。...查看全文

劳动合同的终止条件分为法定和约定条件。在约定条件下，只要不违背法律规定，双方可以依照约定终止合同。在法定条件下，包括期满、享受养老保险、死亡、破产、吊销执照、解散等情况。...查看全文

劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

劳动合同中止情况：1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止履行合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡，用人单位可中止或部分中止合同。...查看全文

《民法典》第一百七十三条规定了委托代理终止的情形，包括合同期限届满、代理事务完成、被代理人取消委托、代理人辞去委托、代理人丧失民事行为能力、代理人或被代理人死亡等。...查看全文

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。...查看全文

律师分析： 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳...查看全文

法律分析：劳动合同终止的具体条件是：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的...查看全文

劳动合同终止的具体条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。...查看全文

本文介绍了解除劳务合同的方法和终止劳务合同的相关规定。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单...查看全文

劳动合同期满的；当事人约定的劳动合同终止条件出现的；用人单位破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人...查看全文

合同解除的情况下，债务可以通过以下方式终止：债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及法律规定或当事人约定的其他情形。在合同解除后，该合同的权利义务关系将终止。...查看全文

《劳动合同法》第二十六至二十八条规定了劳动合同终止的条件和效力问题。根据法律规定，劳动合同在欺诈、胁迫等情况下订立或变更无效；用人单位不能免除法定责任或排除劳动者权利；违反法律规定也会导致合同终止。如果劳动合同部分无效，其他部分仍...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会并征求意见、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案保存。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者自愿解除劳动合同时，如果用人单位存在规定的情形，劳动者有补偿；反之，劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文

单位违法解除劳动合同的情况及法律依据。违法解除劳动合同包括：用人单位强行解除、未满足法定条件解除、程序不符合法律规定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同终止与劳动合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。根据《中华人民共和国劳动法...查看全文