劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

劳动合同的终止条件分为法定和约定条件。在约定条件下，只要不违背法律规定，双方可以依照约定终止合同。在法定条件下，包括期满、享受养老保险、死亡、破产、吊销执照、解散等情况。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳...查看全文

劳动合同终止的具体条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。...查看全文

法律分析：劳动合同终止的具体条件是：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的...查看全文

本文介绍了解除劳务合同的方法和终止劳务合同的相关规定。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单...查看全文

劳动合同期满的；当事人约定的劳动合同终止条件出现的；用人单位破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人...查看全文

单位违法解除劳动合同的情况及法律依据。违法解除劳动合同包括：用人单位强行解除、未满足法定条件解除、程序不符合法律规定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产...查看全文

合同终止的情形包括债务履行、解除、债务抵销、提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法定或约定终止情形。合同终止即合同关系消灭，合同权利和义务消失。...查看全文

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

劳动合同的解除依据劳动法，共有五种方式：1.双方合意解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职；4.主动提出解除；5.劳动合同终止自然解除。...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。劳动合同应依法终止，如合同期满、约定条件出现等。另外，特定法律事实也可导致合同终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产以及非法招工等。合同双方应根据约定或协商解除合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

法律分析： 　　1、关于集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。 　　2、根据劳动和社会保障部于2004年颁布的...查看全文

劳动合同的主旨是介绍劳动合同的内容和必备条款。劳动合同的内容包括必备条款和协商约定的内容。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件。遵守劳动合同的法定形式和规定的条款对于解决...查看全文

合同期满终止可以补偿。我国法律规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在单位工...查看全文

法律分析:劳动合同终止的条件:用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动合同的终止要具备下列条件:用人单位与劳动者在合同期满后决定不续约的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者或者用人单位丧失劳动合同的主体资格的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

法律分析： 公司过失性辞退，不需要支付经济补偿；公司违法解除劳动关系，需要支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金；非过失性辞退额外支付一个月的工资；其他情形终止劳动合同支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文