《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同当事人可以通过协商一致或符合合同解除情形解除劳务合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内则只需提前三日通知。...查看全文

试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

协商一致解除劳动合同是指双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在事由发生时解除合同。...查看全文

合同解除可通过送达解除通知或起诉法院实现。根据《民法典》第五百六十五条，解除合同一方需通知对方，通知到达时即解除；若通知中规定债务人在一定期限内不履行债务，则期限届满后解除。若对方异议，任何一方可向法院或仲裁机构请求确认解除的效力...查看全文

租赁合同单方解除的条件：承租人擅自转租、逾期不支付租金；租赁物毁损、质量不合格危及承租人安全；租赁物被查封、权属争议或违法使用。根据《民法典》第七百二十四条，承租人可解除合同。...查看全文

劳动合同期满时，根据法律规定，如果存在特定情形，劳动合同会自动延长至该情形消失时终止。其中，劳动合同法第42条规定的情形之一是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按照国家工伤保险规定执行。...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

法律分析:协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个...查看全文

律师分析： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

房屋租赁合同解除方式包括约定解除和法定解除。约定解除是当事人经协商一致认为解除合同比继续履行更有利时，根据合同自由原则解除合同。法定解除是指在法律规定的情况下，当事人一方依法行使解除权终止合同。法定解除的情形包括不可抗力导致无法实...查看全文

事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文

劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金，违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，需提前通知并确保用人单位签收，否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿，无违约则无需...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及用人单位的义务。用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确解除事实、理由和依据。解除前应事先通知工会，并考虑其意见。工会维护职工权益，预防滥用权利。解除或终止合同时，应提供证明并办理相关手续。经济补偿应...查看全文

执行终结后，司法冻结一般会解除，根据相关法律规定，司法冻结的期限不得超过一定时间。执行终结的情形包括申请执行人撤销申请、法律文书被撤销、被执行人死亡且无遗产可供执行等。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文