劳动合同期限自动延长的具体操作方式-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同顺延的具体操作步骤

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

问解除劳动合同的具体操作方法

答

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

问劳动合同期限顺延的具体情形

答

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的...查看全文

问劳动合同期限的自动延长是什么意思？

答

所谓劳动合同期限的自动延长是指工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。劳动合同不续签自动延长几年劳动合同不续签不会自动延...查看全文

问劳动合同期满自动延长的情形

答

根据劳动合同规定，劳动合同期满后可以自动顺延的情形包括从事接触职业病危害作业但未进行职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤并在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位...查看全文

问试用期劳动合同解除的具体操作流程

答

试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

问所谓劳动合同期限的自动延长是指什么

答

劳动合同期限自动延长是指工会和雇主无需再协商劳动合同期限的延长事宜，合同仍然有效，并且持续的时间也会延长，除非员工有严重错误或者达到法定退休年龄。...查看全文

问所谓劳动合同期限的自动延长是指什么

答

法律分析:所谓劳动合同期限的自动延长是指工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。法律依据:《《中华人...查看全文

问所谓劳动合同期限的自动延长是指什么

答

法律解析：劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十...查看全文

问所谓劳动合同期限的自动延长是指什么

答

法律分析:劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合...查看全文

问如何延长劳动合同的期限

答

法律解析：延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条...查看全文

问劳动合同期限的延长条款

答

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延长至情形消失时终止。情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；患病或非工伤的医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续...查看全文

问如何延长劳动合同的期限

答

法律分析:延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问劳动合同变更的正确操作方式

答

劳动合同变更是指劳动合同在合同尚未履行完毕前经双方协商同意对合同内容进行修改，变更必须遵循平等自愿、合法书面形式，并交付劳动者一份，未经当事人同意的变更条款无效。...查看全文

问续签劳动合同期限是否算作延长？

答

劳动合同延长分为续签和变更两种情况。如果在合同终止后延长，算续签；如果在合同未到期时延长，不算续签，而是变更劳动合同。当劳动合同期满后不续签，除非用人单位提高条件或劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同期满后是否自动延长？

答

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。...查看全文

问劳动合同到期后自动延长几年？

答

劳动合同不续签不会自动延长，终止合同需与劳动者协商。劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。合同到期后不续签不会自动解除，可要求补偿金。不续签劳动合同应按工作年限支付经济补偿，除非劳动者不同意提高或维持待遇。...查看全文

问劳动合同违约解除的具体操作规程

答

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

问劳动合同顺延应怎样操作

答

法律分析：如果是法定顺延的话，是不需要操作的。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。其他情况的劳动合同到期最好重新签订。...查看全文

问劳动仲裁的具体操作方法是什么？

答

根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...查看全文