法律解析： 劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十...查看全文

法律分析:劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合...查看全文

劳动合同期限自动延长是指工会和雇主无需再协商劳动合同期限的延长事宜，合同仍然有效，并且持续的时间也会延长，除非员工有严重错误或者达到法定退休年龄。...查看全文

律师解答： 1.劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.劳动合同期满，《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《...查看全文

所谓劳动合同期限的自动延长是指工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。 劳动合同不续签自动延长几年 劳动合同不续签不会自动延...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期续延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；...查看全文

根据劳动合同规定，劳动合同期满后可以自动顺延的情形包括从事接触职业病危害作业但未进行职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤并在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位...查看全文

劳动合同期满时，根据法律规定，如果存在特定情形，劳动合同会自动延长至该情形消失时终止。其中，劳动合同法第42条规定的情形之一是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按照国家工伤保险规定执行。...查看全文

法律解析： 延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条...查看全文

法律分析:延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延长至情形消失时终止。情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；患病或非工伤的医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延续至情形消失时终止。这些情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15...查看全文

劳动合同不续签不会自动延长，终止合同需与劳动者协商。劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。合同到期后不续签不会自动解除，可要求补偿金。不续签劳动合同应按工作年限支付经济补偿，除非劳动者不同意提高或维持待遇。...查看全文

劳动合同期限届满后双方继续履行，合同自动续延一年的约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，属有效条款。但最好单位在延期期间补签书面劳动合同。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补签。用...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工...查看全文

本文主要探讨了劳动合同期满后自动顺延条款的有效性问题,以及这种约定是否违反了法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动合同中约定的自动顺延条款涉及劳动合同法定顺延的情形,则该条款无效或部分无效。因此,在签订劳动合同时,需要注意...查看全文

法律分析： 劳动合同期限顺延的条件是：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延；女职工在孕期、产期、...查看全文

劳动合同期限顺延的三种情形是：1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文