劳动合同期满自动顺延是什么时候-法律问答|晖律网

劳动合同期满自动顺延是什么时候

回答于2024-05-04 阅读（2847）

律师回答

摘要：本文主要探讨了劳动合同期满后自动顺延条款的有效性问题,以及这种约定是否违反了法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动合同中约定的自动顺延条款涉及劳动合同法定顺延的情形,则该条款无效或部分无效。因此,在签订劳动合同时,需要注意约定顺延的条款是否涉及劳动合同法定顺延的情形。

在与劳动公司签订合同后,我们可能不再那么关注劳动期限,但我们必须了解劳动合同期满后是否会自动延长。这可能关系到我们日后的就职问题，希望对你的问题能够有所帮助。
一、劳动合同到期后自动顺延条款是否有效
首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。
其次，如果劳动合同中公司与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。
此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。据《劳动合同法》第二十六条的规定，此类劳动合同无效或部分无效。
《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上的几种情形是法律明确规定的劳动合同法定顺延的情形，但是用人单位和劳动者在劳动合同中约定到期自动顺延，则并不属于《劳动合同法》规定的任意一种。
根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，根据《劳动合同法》第十三条&第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同，分别是这样的：
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
所以，自动顺延条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，约定顺延的条款并没有法律效力。
二、劳动合同期满自动顺延是什么时候
劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。
根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

延伸阅读

结语：在与劳动公司签订合同后,我们可能不再那么关注劳动期限,但我们必须了解劳动合同期满后是否会自动延长。这可能关系到我们日后的就职问题,希望这段话能够有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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