孕期劳动合同到期后是否自动顺延

律师回答
摘要:劳动合同期满时,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,合同自动顺延至期满。根据《劳动合同法》第42条,用人单位不得在上述期间解除劳动关系。如在期满后解除,需支付经济赔偿金,依据《劳动合同法》第46条第五款和第47条。
1、会自动顺延。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2、法律依据《劳动合同法》
第42条用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
延伸阅读
孕期劳动合同到期后的续签政策及权益保障
孕期劳动合同到期后的续签政策及权益保障是一个关乎孕妇权益的重要问题。根据相关法律法规,孕期劳动合同到期后的续签政策存在一定的规定和保障措施。一般情况下,雇主应当依法与孕期劳动合同到期的员工进行续签协商,确保孕妇的权益得到保障。如果雇主拒绝续签或采取不合法的解除劳动合同行为,孕妇可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。此外,相关部门也应加强监管,确保孕期劳动合同到期后的续签政策得到有效执行,保障孕妇的合法权益。
结语:根据《劳动合同法》第42条的规定,当劳动合同期满时,若劳动者仍在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同应自动延续至相应期限届满。如果用人单位在这些期限结束后终止员工的劳动关系,将需要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条的规定支付经济赔偿金。为保护孕妇权益,雇主应依法与孕期劳动合同到期员工进行续签协商,若雇主拒绝续签或采取不合法解除劳动合同行为,孕妇可通过劳动争议解决渠道维护自身权益。相关部门也应加强监管,确保孕期劳动合同到期后的续签政策有效执行,保障孕妇的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
孕期劳动合同到期后自动顺延吗

法律分析: 孕期劳动合同会自动顺延,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文

孕期劳动合同到期后自动顺延吗

法律分析: 孕期内劳动合同到期的,会自动顺延。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗?

法律解析: 是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

法律解析: 是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗?

律师分析: 是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

法律解析: 是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延嘛?

律师解答: 是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 ...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。【本...查看全文

怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

法律分析:是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...查看全文

劳动合同到期是否自然顺延

法律分析:劳动合同到期不会自然顺延,只有符合法定特殊情形下,劳动合同会延续到相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动合同到期自动顺延是否有效

法律解析: 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

劳动合同到期自动顺延是否有效

法律解析: 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

劳动合同到期自动顺延是否有效

法律分析:没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意...查看全文

劳动合同到期自动顺延是否有效?

律师分析: 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

劳动合同到期自动顺延是否有效

没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

合同到期后是否可以自动顺延?

民法典规定,合同可以约定期满顺延,若无约定但双方继续履行合同义务,合同可自动顺延。合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任及争议解决方法。...查看全文

租赁合同到期后是否自动顺延

租赁合同到期后会自动延期。如果租户想要继续租房,就需要与房东签订续约合同。不签约的话,继续交房租则会被视为默认延长原合同。如果租赁期限届满后,租户继续使用房屋且房东没有异议,原租赁合同仍然有效,但租赁期限会变成无固定期限。租赁期限...查看全文

租赁合同到期后是否自动顺延

法律分析:租赁合同到期后自动顺延。租房继续履行合同应该与房东签订续约合同进行房屋租赁合同的延长,也可以选择不签约继续交房租视为对原合同的默认延长。因为租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续...查看全文

孕期劳动合同是否可以顺延?

劳动合同期满时,医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者的合同应自动延长,用人单位不得解除或终止劳动关系。如违反规定,用人单位需支付经济赔偿金。...查看全文