法律分析： 劳动合同期限顺延的条件是：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延；女职工在孕期、产期、...查看全文

劳动合同期限顺延的三种情形是：1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实...查看全文

法律分析：要根据具体情况来看。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。...查看全文

法律分析:如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

劳动合同期限顺延的情形及劳动合同订立原则。劳动合同期限顺延的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年等。然而，严重失职、违法行为和刑事责任追究等情况下，即使在上述期限内，劳动合同仍可...查看全文

劳动合同到期可顺延的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；连续工作满15年，且距退休不足5年；其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期续延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；...查看全文

法律分析:有效。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工...查看全文

法律分析：一、劳动合同的法定顺延期限多久当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形...查看全文

律师分析： 视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定情形，合同期满，可以选择续签。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定情形，合同期满，可以选择续签。法律依...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的...查看全文

本文主要探讨了劳动合同期满后自动顺延条款的有效性问题,以及这种约定是否违反了法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动合同中约定的自动顺延条款涉及劳动合同法定顺延的情形,则该条款无效或部分无效。因此,在签订劳动合同时,需要注意...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延长至情形消失时终止。情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；患病或非工伤的医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续...查看全文

法律分析:劳动合同顺延期限的情形有这些:_x000D_ 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ 3、劳动合同到期，从事...查看全文

劳动合同的法定顺延期限和劳动合同的终止情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时会自动延续，直到相应情形消失。此外，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位...查看全文

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据劳动法的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、劳动合同双方当事人依据劳动法有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位...查看全文

劳动合同期限变更的条件及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同期限变更需满足以下条件：法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同的客观情况发生重大变化；变更方需提前书面通知对方并平等协商一致。变更流程包括提...查看全文