一、劳动合同期限变更要符合哪些条件
1、劳动合同期限变更要符合的条件有:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何变更劳动合同期限
1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件.请求对方在一定期限内给予答复。承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商.取得一致意见后签订书面变更协议.协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限变更的条件是什么
律师回答
摘要：劳动合同期限变更的条件及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同期限变更需满足以下条件：法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同的客观情况发生重大变化；变更方需提前书面通知对方并平等协商一致。变更流程包括提出变更要约、承诺回复、签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
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劳动合同期限变更的条件及注意事项
劳动合同期限变更的条件及注意事项取决于具体的法律法规和劳动合同约定。一般而言，劳动合同期限变更的条件包括：双方自愿、合法的变更原因、书面协议等。另外，变更劳动合同期限时需要注意以下事项：确保变更符合法律规定，遵循合同约定的程序，及时通知对方，保留相关证据，避免违反法律法规。此外，建议在变更劳动合同期限前咨询专业律师，以确保合法合规。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况应根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理。
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结语：劳动合同期限变更需要满足法律规定，包括法律、行政法规、规章制度变化或客观情况重大变化等条件。变更时应提前书面通知对方，并平等协商一致。变更劳动合同期限时，需要注意确保合法合规，遵循合同约定程序，及时通知对方，并咨询专业律师以确保合法性。请根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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