劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解...查看全文

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解...查看全文

运输合同的变更和解除条件是根据我国法律规定的。根据《民法典》的相关规定，当事人可以协商一致来变更合同或解除合同。变更合同可以涉及内容部分或主体变更，但必须符合法律规定。解除合同的情况包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不...查看全文

律师解答： 劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如...查看全文

法律解析： 劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如...查看全文

合同变更需要满足以下条件：存在合同关系，合同内容改变，必须经当事人协议或法律规定，须遵守法律要求。当事人若有不可抗力、拒绝履行、迟延履行、违约等情形，可以解除合同，另外还有法律规定的其他情形。...查看全文

劳动合同变更的条件包括：提出变更要约、承诺和订立书面变更协议。变更请求方需说明变更理由、内容和条件，另一方应及时答复是否同意。双方经平等协商一致后，签署书面变更协议并各自保留一份劳动合同文本。...查看全文

劳动合同期限变更的条件及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同期限变更需满足以下条件：法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同的客观情况发生重大变化；变更方需提前书面通知对方并平等协商一致。变更流程包括提...查看全文

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能...查看全文

律师分析： 一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平...查看全文

法律分析：变更劳动合同条件：_x000D_ 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；_x000D_ 2、生产方向的变化；_x000D_ 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务；_x000D_ 4、企业严重亏损或发生不...查看全文

法律分析:一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三、提出劳动合同变更的一方应提前书...查看全文

法律分析:劳动合同变更的条件:_x000D_ 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；_x000D_ 2、用人单位方面的原因；_x000D_ 3、劳动者方面的原因；_x000D_ 4、用人单位与劳动者协商一致。...查看全文

集体合同变更和解除的条件是：1、是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。一般来说。集体合同经双方协商同意，允许变更或者解除。允许当事人协商变更或者解除集体合同的目的是使企业与工会及其所代表的全体员工的合同关系更好地适应...查看全文

运输合同变更和解除的条件包括：1、当事人双方协商一致，可解除或者变更合同；2、合同约定的解除条件成就时，合同关系解除；3、法定解除，解除条件由法律直接规定的合同解除。 允许变更和解除合同的条件 允许变更合同的条件包括双方协商变更。...查看全文

经济合同变更的条件：原有效合同关系存在，合同内容发生变化，当事人协商一致或法院裁决，或形成权人意思表示。经济合同解除的条件：不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示或行为不履行主要债务，一方迟延履行经催告后仍未履行，一方违约致使...查看全文

经济合同变更的条件是：1、原已存在有效的合同关系；2、合同内容发生变化；3、经当事人协商一致，或依法院裁决，有时依形成权人的意思表示。经济合同解除的条件是：1)因不可抗力致使不能实现合同目的；2)在履行期限届满之前，当事人一方明确...查看全文

法律解析： 解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同...查看全文

根据法律规定，劳动合同解除的条件有：1. 双方协议解除；2. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同；3. 如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者可以解除合同；4. 如果劳动者在试用期间被证明不...查看全文