劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解...查看全文

本文探讨了劳动合同的变更问题,包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。允许变更劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同变更条件:用人单位与劳动者协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，原来劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；其他。...查看全文

法律分析：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是...查看全文

律师分析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文

员工死亡要终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用...查看全文

法律分析： 劳动合同变更条件： 1、订立合同时的法律依据：：修改，劳动合同无法全面履行； 2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应； 3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改； 4、发生...查看全文

法律解析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文

法律分析:变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律解析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他...查看全文

法律分析:（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或...查看全文

劳动合同解除条件及劳动合同终止情形的概述。员工可以单方解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；用人单位违法损害劳动者权益或以暴力威胁强迫劳动者的，劳动者可以立即解除合同。公司单方解除条件包括试用期不符...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情形的，劳动者可以解除合同。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

变更劳动合同的程序如下：1、用人单位或劳动者提出变更要约，说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复；2、合同对方收到对方的变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；...查看全文

法律分析:劳动合同允许变更的条件有用人单位与劳动者协商一致，且采用了书面形式；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商达成一致等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同变更的条件:_x000D_ 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；_x000D_ 2、用人单位方面的原因；_x000D_ 3、劳动者方面的原因；_x000D_ 4、用人单位与劳动者协商一致。...查看全文

劳动合同变更的原因主要包括：法律、法规的修改或废止；用人单位的转产、调整生产任务或项目；劳动者的身体健康、能力变化或职业技能提高；客观原因导致合同约定的履行不可能。根据《劳动合同法》和《劳动法》，变更劳动合同应遵循协商一致、平等自...查看全文