根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期限是否可以延长？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延续至情形消失时终止。这些情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年、法律规定的其他情形。
延伸阅读
劳动合同期满后是否可以续签？
是的，劳动合同期满后可以续签。根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签合同。在协商续签时，雇主和员工可以重新商定合同的期限、工资、福利等条款。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。需要注意的是，续签劳动合同时应遵循法律法规的规定，保障员工的权益，例如合理调整工资、保险等福利待遇。另外，在续签合同前，双方也可以协商是否需要进行合同变更或者重新订立合同。总之，劳动合同期满后可以续签，但具体细节应根据双方的协商和法律规定来确定。
是的，劳动合同期满后可以续签。根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签合同。在协商续签时，雇主和员工可以重新商定合同的期限、工资、福利等条款。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。需要注意的是，续签劳动合同时应遵循法律法规的规定，保障员工的权益，例如合理调整工资、保险等福利待遇。另外，在续签合同前，双方也可以协商是否需要进行合同变更或者重新订立合同。总之，劳动合同期满后可以续签，但具体细节应根据双方的协商和法律规定来确定。
结语：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，若存在第四十二条规定的情形，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。根据该法规，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满后，双方可以协商续签合同，并重新商定合同的期限、工资、福利等条款。在续签合同时，应遵循法律法规，保障员工权益，如合理调整工资和保险福利。续签合同前，双方可协商是否需要合同变更或重新订立合同。总之，劳动合同期满后可续签，具体细节应根据双方协商和法律规定确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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