劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同而有所限制，...查看全文

固定期限劳动合同的最长签约年限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同对于维护劳动关系稳定性有好处，适用于保密性强、技术复杂、人员需稳定的岗位。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在存续期限和解除条件上有...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延续至情形消失时终止。这些情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15...查看全文

约定的保证期间可超过二年，根据保证方式的不同而定。法律未规定最长保证期限。担保范围包括主债权、利息、损害赔偿金、违约金、延迟利息和实现抵押权的费用。...查看全文

劳动合同期限的延长应被视为续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更仅限于部分条款，而合同期限是不可变更的。然而，劳动合同续签是在原合同终止后，双方通过协商一致继续签订的合同。因此，将劳动合同期限延长视为续签合同是合理的...查看全文

劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，以完成一定工作...查看全文

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合...查看全文

劳动合同可签半年，但需遵守劳动法规定，试用期不超过6个月。劳动合同应遵循合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。劳动合同是保障劳动者的基本条款，未签订合同会导致劳动者失去保障，用人单位逃避责任。...查看全文

劳动合同试用期的设定与变更需双方协商一致，根据法律规定，劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，不满三个月的合同不得约定试用期。双方可根据特殊情况变更试用期，但总时间不得超过法律规定的上限。...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。劳动合同期限不同，试用期限也不同。对于劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

试用期时间不得超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。公司通常选择三个月的试用期，一方面是为了节约成本，另一方面是为了更好地了解员工和让员工了解公司。试用期可以培养新员工、发现员工的优缺点，并让员工对公司有更深入的了解，...查看全文

律师分析： 不可以，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女...查看全文

律师解答： 不可以，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立2年以上的固定期限劳动合同，以维护劳动者的就业稳定权。劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的用工形式，起源于资本主义国家。劳务派遣的服务对象是通过批准成立的专业人力资源服务公司，提供...查看全文

本文介绍了劳动合同期限的试用期规定。根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...查看全文

劳动合同试用期合法，根据劳动合同期限不同，试用期限也有所规定，不得超过一个月、两个月或六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

律师分析： 劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同期限可以延长的情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x000D_ 3、女职工在孕期、产期、哺乳期等。...查看全文