劳动合同可签半年，但需遵守劳动法规定，试用期不超过6个月。劳动合同应遵循合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。劳动合同是保障劳动者的基本条款，未签订合同会导致劳动者失去保障，用人单位逃避责任。...查看全文

劳动合同可签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可根据需要签半年。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

本文介绍了劳动合同期限的试用期规定。根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...查看全文

法律分析:劳动合同可以签半年，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文

法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期限可灵活约定，双方协商决定。《劳动合同法》规定，劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立的需一个月内签订。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以下不得超过一个月，一年以上不得超过二个月，三年以上不得超过六个月。劳动合同...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者协商一致的，可以签订半年期的固定期限劳动合同。 2、劳动合同期限届满后，劳动合同就会终止，用人单位应当续签劳动合同，如果不续签，一般需要给予经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同是否可以续签可以。劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单...查看全文

劳动合同续签和变更期限是两个不同的概念。续签合同需要双方协商一致签订全部条款，而变更期限仅需要双方就此一项协商一致。如果无法达成一致意见，续签合同终止不需支付经济补偿金，而变更合同期限需要继续履行直至到期。续签合同必须在到期时进行...查看全文

劳动合同期限的延长应被视为续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更仅限于部分条款，而合同期限是不可变更的。然而，劳动合同续签是在原合同终止后，双方通过协商一致继续签订的合同。因此，将劳动合同期限延长视为续签合同是合理的...查看全文

劳动合同期限灵活，法律未规定几年一签。双方协商决定。用人单位可签一年或五年合同。但连续签两次固定期限合同后，第三次除非劳动者提出，应签无固定期限合同。...查看全文

劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。根据中华人民共和国劳动合同法，连续订立两次固定期限劳动合同且没有规定的情形，应续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限合同且未触发特定情形的情况下，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。员工可以依法向当地人民法院申请支付令,如果用人单位无故降薪,劳动者可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。...查看全文

劳动合同期限可以由双方自行协商，根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订，否则单位维持或提高合同约定条件可以续订劳动合同。如果单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

单位劳动合同期限可以签半年。按劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指单位和员工约定合同终止时间的劳动合同。单位和员工协商一致，可以订立三个月、六...查看全文

劳动合同续签有助于维护劳资双方权益，为劳动者提供发展空间，为用人单位带来机遇。签订无固定期限劳动合同需提供充足工资和福利待遇，保障劳动者权益。...查看全文