劳动合同期限的任意约定是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。法律鼓励长期合同，但不禁止短期合同。劳动者连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同时，劳动者可以...查看全文

《劳动合同一次签三年合法》是该文章的主旨。根据法律规定，劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。如果双方签订的固定期限劳动合同为三年或五年，那么这样的合同是合法有效...查看全文

劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以一年一签。如果已签订两份固定期限劳动合同，在第二份合同到期后，如果双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者...查看全文

法律分析：合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限三年合同一年一签试用期可以辞职吗1、劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...查看全文

劳动合同的主旨：一、可以签一年的劳动合同；二、签劳动合同辞职需提前30天通知；三、不签劳动合同辞职可得到赔偿，包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、未支付工资、未缴纳社保、用人单位损害劳动者权益...查看全文

劳动合同可以一年一签 具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 劳动合同应当具备的条款 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期...查看全文

1、我国法律并没有具体规章，劳动合同必须签多长时间，因此，劳动合同签多长时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规章，连续订立...查看全文

1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多少时间，因此，劳动合同签多少时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立...查看全文

1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定...查看全文

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合...查看全文

劳动合同可签半年，但需遵守劳动法规定，试用期不超过6个月。劳动合同应遵循合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。劳动合同是保障劳动者的基本条款，未签订合同会导致劳动者失去保障，用人单位逃避责任。...查看全文

劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。根据中华人民共和国劳动合同法，连续订立两次固定期限劳动合同且没有规定的情形，应续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

劳动合同试用期不得超过六个月，根据合同期限的不同，试用期最长不超过二个月。劳动合同到期后，可协商续签或解除劳动关系，未终止或续签手续形成事实劳动关系，用人单位应赔偿员工损失。员工入职一年后，可与单位商议续签合同，单位无正当理由拒绝...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，第一次签订一年期限的劳动合同后，第二次再签订一年的合同是合法的。根据法律规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可持续至退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文