劳动合同可以一年一签的。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后；
如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
劳动合同是否可以实现一年一签？
律师回答
摘要：劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以一年一签。如果已签订两份固定期限劳动合同，在第二份合同到期后，如果双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同签订周期是否可以灵活调整？
劳动合同签订周期的灵活调整取决于双方的协商和法律规定。根据中国劳动法，劳动合同一般是以固定期限为基础进行签订，常见的有一年、两年或更长的期限。然而，根据实际情况，双方可以在合同中约定签订周期的灵活性，如一年一签、半年一签等。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在特殊规定，例如季度签订合同。但需要注意的是，合同签订周期的调整应遵守劳动法律法规，并在双方自愿、平等的基础上进行协商和约定，以保障劳动者的权益和稳定性。最终，具体的签订周期应根据双方的实际需求和法律规定进行确定。
劳动合同签订周期的灵活调整取决于双方的协商和法律规定。根据中国劳动法，劳动合同一般是以固定期限为基础进行签订，常见的有一年、两年或更长的期限。然而，根据实际情况，双方可以在合同中约定签订周期的灵活性，如一年一签、半年一签等。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在特殊规定，例如季度签订合同。但需要注意的是，合同签订周期的调整应遵守劳动法律法规，并在双方自愿、平等的基础上进行协商和约定，以保障劳动者的权益和稳定性。最终，具体的签订周期应根据双方的实际需求和法律规定进行确定。
结语：根据双方协商和法律规定，劳动合同的签订周期可以灵活调整。根据中国劳动法，劳动合同一般以固定期限为基础，但双方可以约定一年一签、半年一签等灵活的周期。特殊行业或岗位可能存在特殊规定，如季度签订合同。然而，调整周期应遵守法律法规，双方需自愿、平等协商，以保障劳动者权益和稳定性。最终的签订周期应根据实际需求和法律规定确定。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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