法律分析：合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者...查看全文

劳动合同可以签一年零几个月，具体根据双方协商，但一般遵循双方意愿，不必是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，第一次签订一年期限的劳动合同后，第二次再签订一年的合同是合法的。根据法律规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文

劳动合同可签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可根据需要签半年。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签可以签一年吗可以，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。...查看全文

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劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合...查看全文

劳动合同不能自动续签，违反了《劳动合同法》的要求。书面劳动合同必须包含纸质或电子形式的合同、签订行为和法定条款。公司采取的没有异议自动续签条款不符合要求，缺乏明确约定和书面确认的权利。此做法可能导致劳动合同法体系的漏洞，影响劳动者...查看全文

劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民...查看全文

劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以一年一签。如果已签订两份固定期限劳动合同，在第二份合同到期后，如果双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

劳动合同期限可以由双方自行协商，根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订，否则单位维持或提高合同约定条件可以续订劳动合同。如果单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同续签与终止条件的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但在一定情况下也会终止，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情形。此外，还有其他法律和行政法规规定的终止情形。...查看全文

法律分析：劳动合同可以续签。劳动合同的续签按下面的流程处理：用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到通知，做出书面答复；双方协商续签劳动合同的事项；最后再新签订的劳动合同上签字盖章。法律...查看全文

续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同，除非...查看全文

法律分析:续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定...查看全文

律师分析： 续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳...查看全文