劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...查看全文

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 签...查看全文

本文讲述了补签劳动合同的合法性和有效性问题。根据《劳动合同法》的相关规定,不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位则应当补订书面劳动合同并视为已与劳动者...查看全文

劳动合同的主旨：一、可以签一年的劳动合同；二、签劳动合同辞职需提前30天通知；三、不签劳动合同辞职可得到赔偿，包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、未支付工资、未缴纳社保、用人单位损害劳动者权益...查看全文

国有企业应遵循劳动合同法，无论编制内外的劳动者都需要签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，国家机关、事业单位、社会团体和其劳动者之间也需要签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有...查看全文

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

法律分析:合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师分析： 合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。《劳...查看全文

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况：1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同；2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。未成年人签劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，第一次签订一年期限的劳动合同后，第二次再签订一年的合同是合法的。根据法律规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，可以签订一年的。根据《劳动合同法》第46条，除非单位提出续订并改善条件，否则劳动者有权选择不续订。如果按照法律第44条第1项规定解除固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

一、不签订劳动合同一年后可以签订吗?一年后是可以签订的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一...查看全文

法律解析： 可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【法律...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文