合同一年一签不违法，但视合同类型。劳动合同期限可协商确定，已签两份固定期限劳动合同后，可续签或签无固定期限合同，工作满十年亦可要求无固定期限合同。...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法，但也不违法。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商签订几年一签的劳动合同，用人单位也可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。除非劳...查看全文

劳动合同一年一签是合法的，但建议签订无固定期限合同。签劳动合同需注意合法条件，内容要明确，用语准确，责任规定明确。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，否则用人单位需支付额外工资。合同期满前需提前30天通知终止或续订。用人单位应...查看全文

劳动合同灵活性：一年一签方式 劳动合同可以一年一签，双方可协商决定。这种方式灵活，考虑双方需求和利益。但签订时需遵循诚实信用、合法合规原则，确保法律效力。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

劳动合同签订频率没有明确法律规定，一年一签并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是在连续工作满十年或满足特定条件。一年一签后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，但要求签订较长期限的有...查看全文

劳动合同一年签一次不一定合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条规定，双方协商一致可以签订固定期限合同或无固定期限合同。劳动合同解除条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者解除合同需提前3...查看全文

员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除 员工解除劳动合同的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第十三条规定：　　 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、第十四条规定：　　 无固定期限劳动合同，是...查看全文

劳动派遣合同一年一签合法，但分割订立多个短期合同是违法的。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况决定是否支付经济补偿。劳务派遣合同需签订两年以上固定期限...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定...查看全文

1、我国法律并没有具体规章，劳动合同必须签多长时间，因此，劳动合同签多长时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规章，连续订立...查看全文

1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多少时间，因此，劳动合同签多少时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立...查看全文

1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定...查看全文

劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：1）劳动者在同一单位连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在同一单位连...查看全文

首次签劳动合同3年最合适，对企业和员工都有利。签订较长期限的固定期限劳动合同能保持劳动关系的稳定，适用于常年性、技术性强的工作。而一般性、季节性、临时性的工作适宜签订较短期的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴纳社保属于一...查看全文

劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以一年一签。如果已签订两份固定期限劳动合同，在第二份合同到期后，如果双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文