法律分析：合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订二次固定期限后，劳动者可以依据规定要求用人单位续签无...查看全文

法律分析：合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订二次固定期限后，劳动者可以依据规定要求用人单位续签无...查看全文

劳动合同续签需根据劳动者与用人单位协商一致，法律未明确规定年限。不续签劳动合同时，用人单位需支付补偿金；符合条件的无固定期限合同需续签，否则需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，但可提高合同条件续订，除非劳动者不同意...查看全文

法律分析：一、合同期限到自动续签是几年如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。法律依据：《劳动争议案件...查看全文

劳动合同续签的期限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。劳动者满足一定条件时，可以要求订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同。用人单位未与劳动者订立书面劳...查看全文

一、续签劳动合同是几年续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合...查看全文

法律分析:劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日...查看全文

劳动合同的签订期限根据单位情况而定，没有规定必须签多少年。然而，没有签订劳动合同就违法。根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指约定合同终止时间的合同，而无固...查看全文

律师分析： 劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析：对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左...查看全文

法律分析:主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动合同续签可以签固定期限劳动合同，也可以签无固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同可以签固定期限或无固定期限两种类型。合同期限由用人单位与劳动者协商约定，双方可以根据工作任务的完成情况来确定合同期限。...查看全文

劳动合同续签一般三年，但法律没有明确规定。不续签劳动合同需支付补偿金，每服务一年需支付一个月工资或两个月工资。劳动者不续签合同时，用人单位不需支付补偿金，除非单位降低合同条件。无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若双方无...查看全文

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期再续签是几年的劳动合同续签一般签几年，法律对此没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。用人单位和劳动者协商一致，可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。有下列...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可持续至退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。...查看全文

劳动合同签十年可转为无固定期限合同，连续工作满十年后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。无固定期限合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。...查看全文