律师分析： 劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

劳动合同期限的分类及续签规定：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据劳动法规定，连续签订两次固定期限合同后，应签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同期限一般几年 劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...查看全文

签订劳动合同的期限为多久？劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限一般为几年根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。...查看全文

法律分析:首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可...查看全文

一、劳动合同期限一般签订几年劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同一般签几年？合同期内离职需要支付违约金吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

续签劳动合同期限无强制规定，双方可协商。若劳动者连续订立固定期限合同且无违约，用人单位可订立无固定期限合同。符合续订条件的情形包括：双方一致、合同期满且用人单位不得解除合同、未进行职业健康检查的从业者、疑似职业病患者、职业病或工伤...查看全文

劳动合同的签订期限根据单位情况而定，没有规定必须签多少年。然而，没有签订劳动合同就违法。根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指约定合同终止时间的合同，而无固...查看全文

一、固定期限劳动合同的期限是多久第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

律师分析： 有固定期限，如一年期限、三年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。 例如：劳务公司外派一员工去另外...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析:劳动合同的期限一般是一至五年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文

法律分析： 劳动合同签订年限：一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自...查看全文