签订劳动合同的期限为多久？劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...查看全文

在签署三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。 签3年对双方有利 一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要...查看全文

律师解答： 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...查看全文

劳动合同的主旨是规定用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等内容。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，如用人单位不给，可向...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对...查看全文

一、劳动合同首次签订期限      首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，《劳动合同...查看全文

劳动合同：签3年还是签5年？律师在合同纠纷中的作用以及劳动合同必备条款。劳动合同期限可根据双方协商决定，无法限制。律师在调查案件、提出法律主张方面具有专业能力。律师可促进双方协商解决争议，或主持调解并制作调解协议书。劳动合同必备条...查看全文

新劳动合同签订期限是多长时间 我国《劳动法》及《劳动合同法》均没有规定劳动合同的签订期限是多久，这是由双方共同约定的。不过规定了建立劳动关系应该在用工之日起一个月内订立书面合同。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关...查看全文

法律分析：劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...查看全文

法律分析：一、首次签订劳动合同期限为三年是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关...查看全文

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限一般为几年根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。...查看全文

劳动合同期限一般几年 劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日...查看全文

法律分析：劳动合同签三年中途离职可以吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳...查看全文