劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

法律分析： 劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规章，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规章，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

法律分析：一、最新劳动合同签订年限规定1、对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种；2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文

法律分析:签订劳动合同的年限:固定期限，即可以是一年、三年或者五年的劳动合同；无固定期限，即双方当事人没有约定确定的合同终止时间；以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。 劳动合同的签订年限限制有哪些 劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

劳动合同签订的年限有规定吗 有，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

劳动合同签订的年限有规定吗 有，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订年限内可以辞职吗劳动期限内可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析： 没有到期就辞职的话，承担违约赔偿金，具体违约金的多少劳动合同决定，双方之间可以协商解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

临时劳动合同签订年限需根据劳动合同法规定，3个月以下或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期，3个月以上的合同根据试用期决定。试用期不得超过1个月、2个月或6个月，且同一单位与同一员工只能约定一次。对于临时工，企业可选择标准用工...查看全文

国企劳动合同签订年限的规定及劳动者辞职的权利：1.合同可有固定或无固定期限，取决于双方协商；2.劳动者可提前辞职，需提前30日书面通知；3.劳动合同期限未满，劳动者可辞职，合同解除；4.劳动合同期内辞退，若劳动者有过错行为，无需赔...查看全文