劳动合同签订年限是怎么规定的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是...查看全文

劳动合同的订立时间分为三种情况：1)劳动关系建立时订立合同；2)建立关系后一个月内订立合同；3)建立关系前订立合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面合同，否则应在一个月内补办。未订立书面合同且报酬不明确时，按集体...查看全文

劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文

法律分析： 劳动合同签订年限：一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自...查看全文

劳动合同的期限和签订劳动合同的准备事项。 Smmary:本文主要介绍了我国劳动合同法对于劳动合同期限的规定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。此外，文章还提到了签订劳动合同前劳动者应准备的事项，包括提前准...查看全文

劳动合同种类和无固定期限劳动合同的签订条件。根据劳动合同法，用人单位在特定情况下应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期的长度根据劳动合同期限进行规定。无论劳动合同期限为一年、三年还是五年，试用期都...查看全文

劳动合同期限可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，其中无固定期限劳动合同可一直存续到劳动者退休，而试用期最长不得超过6个月。...查看全文

劳动合同的签订期限根据单位情况而定，没有规定必须签多少年。然而，没有签订劳动合同就违法。根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指约定合同终止时间的合同，而无固...查看全文

法律分析:新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。法...查看全文

本文介绍了招工简章的公布、劳动者自愿报名、全面考核、择优录用和签订劳动合同等招工流程。同时,文章也阐述了劳动合同订立的一般程序和需要遵循的原则。...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

年满17岁的人可以签劳动合同，合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效，但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文

劳动合同签订的年限有规定吗 有，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

劳动合同签订的年限有规定吗 有，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。 劳动合同的签订年限限制有哪些 劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包...查看全文

未签劳动合同一年后，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意，符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

如何签订三年固定期限劳动合同？签订劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同，并发放合同。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致、依法办事的原则，合同条款需符合国家法律法规。合同必须由双方签字，并接受人事行政部门的监督检...查看全文

法律解析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终...查看全文

律师解答： 这个问题劳动法并未明文规定，通常劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终...查看全文

律师分析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终...查看全文