我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同需要准备什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
劳动合同的签订年限是多长？
律师回答
摘要：劳动合同的期限和签订劳动合同的准备事项。
Smmary:本文主要介绍了我国劳动合同法对于劳动合同期限的规定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。此外，文章还提到了签订劳动合同前劳动者应准备的事项，包括提前准备、把握合同内容以及重点了解自身利益。
延伸阅读
结语：签订劳动合同需要准备以下三个方面的常识：首先，在签订合同前，劳动者可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容进行充分了解。其次，劳动者应尽量了解《劳动法》的内容，特别是劳动合同的法律规定和双方协商约定的条款。劳动合同的条款应包括法律规定的内容，如合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬等，同时也应明确约定双方认为必要的条款。最后，劳动者还应重点了解与自身利益相关的内容，以确保合同条款能够全面保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订最长年限是多久？
《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限，由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文
劳动合同签订最低年限是多长
1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
劳动合同的签订期限是多长？
劳动合同的期限没有具体规定，可以根据双方协商达成一致，签订半年的劳动合同是可行的。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。根据劳动合同的内容...查看全文
签订劳动合同的年限是多久？
劳动合同期限可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，其中无固定期限劳动合同可一直存续到劳动者退休，而试用期最长不得超过6个月。...查看全文
劳动合同的签订年限是多久？
劳动合同种类和无固定期限劳动合同的签订条件。根据劳动合同法，用人单位在特定情况下应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期的长度根据劳动合同期限进行规定。无论劳动合同期限为一年、三年还是五年，试用期都...查看全文
劳动合同签订最低年限是多长时间
1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规章:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
劳动合同续签的年限是多长
劳动合同续签年限由当事人自行约定，法律无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。...查看全文
劳动合同签订的时间限制是多长？
劳动合同签订期限根据《劳动合同法》规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。用人单位和劳动者可以协商一致签订合同。如果用人单位与劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十...查看全文
签订劳动合同的期限是多长时间？
劳动合同的签订期限可以根据双方协商确定，可以是三至五年，也可以是十几二十年。根据期限的不同，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确的终止时间，无固定期限合同没有确定的终止时间，而以...查看全文
劳动合同签订期限规定是多长？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文
劳务派遣合同签订年限是多长
一般情况下，劳务派遣合同的签订年限如下：1、我国的法律并没有明确规定劳务派遣公司和劳动者签劳动合同的最高年限，只有最低2年的规定；2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。不管劳动者在工作单位工作了多久，都不...查看全文
劳动合同签订年限
法律分析： 劳动合同签订年限：一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自...查看全文
劳动合同签订年限
劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文
签订劳动合同的最低年限是多少？
劳动合同法规定，劳动合同期限不限制最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...查看全文
劳动合同签订的最低年限是多少？
劳动合同分为固定期限和无固定期限，其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三...查看全文
首次签订劳动合同的年限是多久？
劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。可以签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文
劳动合同的最低签订年限是多少？
劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条，劳动合同的签约年限没有最低限制，单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同，或者根据完成工作...查看全文
劳动合同签订的年龄限制是多少？
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员，需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
签订劳动合同的时长是几年？
劳动合同的期限根据《劳动合同法》第十二条可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，以完成工作任务为期限的劳动合同是指约定以...查看全文
第二次签订劳动合同期限是多长？
劳动合同期限可协商确定，法律未强制规定。根据《劳动合同法》，签订两次固定期限合同后，下次必须签订无固定期限合同。用人单位可考虑人员更新需求，签订短期合同；或从用工稳定性、降低成本角度，签订长期合同。企业仍保持用工自主权，只在法律规...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
