劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条，劳动合同的签约年限没有最低限制，单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同，或者根据完成工作...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限不限制最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

未成年人可以签订劳动合同，但必须年满16周岁且不满18周岁，符合相关法律规定，并在劳动合同约定的权利义务关系不违背法律法规的前提下。与企业签订保密合同的员工主要包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位技...查看全文

根据我国法律规定，年满16岁的员工可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。用人单位违反规定招用童工，将会受到劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的还将被市场监督管理部门吊销...查看全文

劳动合同签订有年限规定吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，应按照政府规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、...查看全文

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。根据具体内容判断合同的存续期间。劳动合同法规定了试用期的最长限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而，法律没有规定劳动合同的最短签订时间。...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规章:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同期限和试用期的规定，以及劳动合同是否需要盖章的问题。劳动合同的期限根据工作任务而定，试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的签字和盖章并不是必要条件，只要合同双方签字或盖章即可生效。签字或盖章满足任一条件即可使合同有...查看全文

未成年人订立合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。十六至十八周岁的合同有效，八周岁以上的合同需经法定代理人追认。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益或适应其状况的法律行为有效。催告法定代理...查看全文

法律对劳动合同的最低签约年限没有明确规定。固定期限劳动合同可以签订一年、二年或三年。而以完成工作任务为期限的劳动合同，期限应根据完成任务所需时间确定。...查看全文

法律分析：法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

劳动合同的签约年限没有法定最低要求，可以根据单位和劳动者的协商签订一年、二年或三年的固定期限合同；而以完成工作任务为期限的合同则根据任务所需时间来确定合同期限。...查看全文

一、劳动合同期限最低多长时间 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同：三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同的最短期限应不少于一个月，劳动合同到期后劳动者需要办理离职手续，包括提出书面辞职申请、交接工作、结清借款、办理保险清算等，并获得解除劳动合同证明和离职证明，以确保没有其他劳动关系和保障社保权益。劳动合同到期并不意味着可以直...查看全文

劳动合同的签署年龄限制为16岁，未满16岁的劳动合同无效，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。签署劳动合同时需注意合同内容，否则可能导致合同无...查看全文