劳动合同签订的最低年龄是多少？-法律问答|晖律网

劳动合同签订的最低年龄是多少？

回答于2024-04-09 阅读（1493）

律师回答

摘要：未成年人可以签订劳动合同，但必须年满16周岁且不满18周岁，符合相关法律规定，并在劳动合同约定的权利义务关系不违背法律法规的前提下。与企业签订保密合同的员工主要包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位技术工人、市场计划销售人员、财会人员、秘书人员和保安人员等，以保护企业的商业秘密。

一、17周岁可以签劳动合同吗?
17岁可以签定劳动合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、哪些人需要签订劳动保密合同
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
只要是已满16周岁的未成年人，那么就属于未成年人，此时法律允许单位招录这部分未成年人为自己的员工，自然这也就不会属于违法行为了。这种情况下就会出现已满16周岁但不满18周岁的人，需要与单位签订合同的问题。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，前提是在不违背法律法规的前提下，根据劳动合同的约定，可以与雇主订立合法有效的劳动关系。同时，根据不同的岗位和职责，企业可能需要与高级研发人员、技术人员、经营管理人员、技术工人、市场销售人员、财务人员等签订劳动保密合同，以保护企业的商业秘密和核心技术。因此，雇主和员工在签订劳动合同和保密合同时应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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