劳动合同签订最低年限是多长时间

律师回答

1.劳动合同最低期限是三个月。

2.《劳动合同法》第十九条规章:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同签订最低年限是多长

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同签订最低年限是多少时间

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同的最低签订期限是多长时间?

劳动合同期限不同,试用期限也不同:三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月,三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

最低签劳动合同期限是多长时间?

劳动合同根据《劳动合同法》第十二条规定分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定需根据第十九条规定:合同期限在3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月,1年以上不满3年的试用期不得超过2个月,3年以上的合同...查看全文

劳动合同签订最低年限是多久

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同最低签多长时间

法律分析:劳动合同最低签订的时间没有具体的限制。要根据用人单位与劳动者的协商来确定,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间期限是可以自行约定的。法律依据:《《...查看全文

签订劳动合同的最低时间限制是多少?

劳动合同的形式多样,包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。根据具体内容判断合同的存续期间。劳动合同法规定了试用期的最长限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而,法律没有规定劳动合同的最短签订时间。...查看全文

劳动合同签订最低年限

劳动合同签订有年限规定吗依据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...查看全文

签订劳动合同最短期限多长时间

法律分析:一、签订劳动合同最短期限多长时间劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,而最短的期限应该不少于一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面...查看全文

劳动合同期限最低多长时间

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...查看全文

劳动合同期限最低多长时间

法律分析:相关的劳动法律法规并没有规定劳动合同的最低期限,因此当事人如果要订立固定期限的劳动合同的,可以自行协商达成一致后,依法订立几个月、一年或者两年等期限的劳动合同。或者双方当事人也可以依法订立无固定期限劳动合同和以完...查看全文

签订劳动合同的最低年限是多少?

劳动合同法规定,劳动合同期限不限制最低签订时间,通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同的最低签订年限是多少?

劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条,劳动合同的签约年限没有最低限制,单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同,或者根据完成工作...查看全文

劳动合同签订的最低年限是多少?

劳动合同分为固定期限和无固定期限,其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定,试用期不得超过一个月(劳动合同期限三个月以上不满一年)、二个月(劳动合同期限一年以上不满三年)或六个月(三...查看全文

劳动合同签订最长年限是多久?

《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限,由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文

签订劳动合同的期限最少多长时间

法律分析:一、签订劳动合同的期限最少多长时间法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

劳动合同期限最低多长时间呢

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间呢,想签订多长期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

劳动合同最多签多少年期限是多长时间?

一、劳动合同一般签多少年 根据《劳动法》规章,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到多少年、十多少年,短到一年或者多少月; (2)无固定期限,即劳动合同中...查看全文

签订劳动合同的期限是多长时间?

劳动合同的签订期限可以根据双方协商确定,可以是三至五年,也可以是十几二十年。根据期限的不同,劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确的终止时间,无固定期限合同没有确定的终止时间,而以...查看全文

新劳动合同签订期限是多长时间

法律分析:新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文