劳动合同签订最长年限是多久？-法律问答|晖律网

劳动合同签订最长年限是多久？

回答于2024-04-17 阅读（1082）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限，由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动者提出或同意续签、订立合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为3类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、无固定期限合同的签订情况
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国法律上是对于劳动合同签订的相关情况是有明确的规定的，在签订合同时，劳动者就应当与用人单位就有关构成要件达成一致意见，如果后期因一方存在违约的情况，则可以按照合同中规定的情况来追究违约责任，具体情况结合实际而定。

延伸阅读

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商，不受固定期限限制的劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满十年、距退休年龄不足十年等条件下，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，如连续工作满十年、距退休年龄不足十年等。这些条件是为了保障劳动者的权益，使得劳动者在达到法定退休年龄后，仍能继续获得劳动报酬，保障其生活质量。

同时，无固定期限劳动合同的签订也需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同，但需符合法律规定。如劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，用人单位可以依照劳动合同法的规定进行赔偿。

无固定期限劳动合同的签订有利于保障劳动者的权益，增加劳动关系的稳定性。同时，也需遵守法律规定，确保劳动合同的签订符合双方的权益。

结语：根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,可以是较短的半年、2年或较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可以约定劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的情况,或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况。对于无固定期限劳动合同的签订情况,用人单位需要在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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