劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限合同是约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限合同且没有解...查看全文

劳动合同的期限和签订劳动合同的准备事项。 Smmary:本文主要介绍了我国劳动合同法对于劳动合同期限的规定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。此外，文章还提到了签订劳动合同前劳动者应准备的事项，包括提前准...查看全文

续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单...查看全文

法律分析：续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

劳动合同续签期限应由双方协商确定，可短至一两个月或长达十几二十年，法律无具体限制。然而，若连续签订两次固定期限劳动合同后再续签，除非劳动者提出要求，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，长短不限。劳动合同最短可以签多久取决于双方协商，没有明确限制。未在试用期内签订劳动合同违反法律规定，劳动者可要求支付双倍工资。单位不依法签订劳动合同，劳动者可提前三日通知解除合同。劳动合同期限可由双方约...查看全文

法律分析:劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

在决定续签劳动合同的年限时，用人单位和劳动者需要进行协商。然而，在满足法律规定的情况下，双方必须签订无固定期限的劳动合同。如果劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动...查看全文

劳动合同续签的要点和注意事项。根据新法规定，第二次劳动合同必须为无固定期限合同，但用人单位可以考虑人员更新的需要，签订较短期限的合同；同时也可以以提高用工稳定性和降低成本为考虑，签订较长期限的合同。企业在劳动合同签订方面仍保有自主...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同年限是多久 续签劳动合同年限根据单位与劳动...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。因此，用人单位应在劳动者入职一个月内签订合同。劳动合同可分为固定期限、无固定...查看全文

一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； (2)无固定期限，即劳动合同中只约定...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限，由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文

法律解析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文