劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以是较短的半年或2年，也可以是较长的5年或10年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限合同是约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限合同且没有解...查看全文

劳动合同应至少保存两年备查。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理劳动者档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。...查看全文

劳动合同存档期限、劳动合同的主要内容和最晚劳动合同签订时间的主旨是：劳动合同应一直保存，已解除或终止的合同应至少再保存二年备查；劳动合同的主要内容包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险等；已建立劳动关系但未...查看全文

劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、刑事责任等...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

劳动合同终止后，用人单位必须向劳动者出具证明，并保存两年备案。用人单位还需在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位必须至少保存两年备查已解除或终止的劳动合同文本。...查看全文

劳动合同续签期限应由双方协商确定，可短至一两个月或长达十几二十年，法律无具体限制。然而，若连续签订两次固定期限劳动合同后再续签，除非劳动者提出要求，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位需保留劳动合同文本至少两年备查。若劳动者仍在岗位，用人单位需一直保留劳动合同文本。若劳动合同文本遗失，用人单位可请劳动者复印一份作为备份。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同后，需至少保存两年劳动合同文本备查；若劳动者仍在职，用人单位则需一直保存劳动合同文本。若劳动合同文本遗失，用人单位可请劳动者复印一份。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位要保存至少两年的劳动合同文本备查。如果劳动者仍在职，用人单位应一直保存劳动合同文本。如果劳动合同文本丢失，用人单位可以要求劳动者复印。...查看全文

劳动合同续签年限由当事人自行约定，法律无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位应通知劳动者续订合同，否则需支付经济补偿金。劳动者拒绝续约是唯一不支付补偿金的情况，用人单位未履行通知义务则需支付补偿金。...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同存档期限是多久?对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文

本文介绍了管制的相关知识。管制是一种刑罚，由人民法院依法判决，适用于轻微犯罪分子。管制的期限为三个月以上两年以下，从判决执行之日起计算，如果判决执行以前先行羁押，羁押一日折抵刑期两日。管制的执行机关是公安机关，即县或县级市的公安局...查看全文

劳务派遣合同的有效期根据合同约定，如果没有约定，可以补充约定或按合同习惯确定。根据《民法典》相关规定，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。对于质量、价款或报酬、履行地点等未约定或不明确...查看全文

劳动合同试用期的约定需双方协商一致，不能强加。试用期内劳动者享有全部劳动权利，不能受限制。国家对试用期长短有明确规定，但需注意实际情况，以保障自身权益。...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。...查看全文